“质量奖金¥100000”，等你来参与！

为全面贯彻落实公司质量管理方针，富仁高科以活动为载体，开展“强化品质核心意识、 推动公司高质量发展”九月质量月专题活动。努力营造全员重视质量、事业部追求质量、人人关注质量的浓厚氛围，形成质量敬畏之心，让崇尚质量，追求卓越成为全公司的价值导向和时代精神。

“九月质量月”启动大会

9月3日上午，富仁高科组织全体干部、员工代表召开“2018年富仁高科质量月”启动大会。常务副总袁君伟在致辞中指出，以本次活动为契机，强化全员质量认识水平，创建质量文化，形成质量管理的常态。总经理黄志洪强调，本次质量月活动，目的是踏实推进“以品质为核心”的工作，倡导质量意识，宣扬匠心精神，保持对产品的敬畏心。同时要求本次活动的实际要大于形式，做出实质成绩，并以多形式的奖励激励全体员工在质量层面做出成绩。

“开好一个质量晨会”

目的：释放公司质量重视理念，提升全员质量意识。

对象：所有生产类部门

形式：① 会议组织PK赛 ②视频提交评秀

活动内容

1、各指定部门参与PK赛。主题晨会为一次机会，时间由各部门提前抽签确定。

2、由班组或车间全体参加，围绕质量主题，主持人不限，内容形式可多样，质量意识提升、信息交互、员工分享等。

3、正常的晨会时间期间召开。

4、观摩人员组成：老总、管理部门长、相关部门长、班组长代表。

评价标准：现场观摩评分+视频评审。现场打分制（70%）+视频评审制（30%），评价内容有：会议氛围、员工状态、信息交互达成、形式内容创新。

5 、日常班组晨会要求：质量月中至少保证每周有一次质量主题晨会，由各班组召开。按规定数量提交，外部基地/区域/工程由部门通知安排。期间视频拍摄，也可以工作组协助拍摄，参加评优。

活动奖励

1 、PK结果在视频评审完毕后出来，评出优秀会议组织第一名、第二名，第三名。第一名奖励3000元，第二名奖励2000元，第三名奖励1000元，其他进步奖五个，奖励800元。

2、质量月中各班组的质量主题晨会，参加优秀评选，确定10个优秀组织者，优秀者奖励500元。

“讲好一堂质量课”

“讲好一堂质量课”

目的：熟悉产品质量标准，培养技术质量专业人员，正确有效实施质量控制。

对象：相关一线、行政人员

形式：讲师讲课

活动内容

从各产品线培训产品质量细节

活动奖励

专业讲师团：第一名3000元、第二名2000元、第三名1000元，其他500元。

“质量改善案例发表”

目的：提高专业人员对质量问题的发现与改善能力，肯定质量改善成果，激发员工热情，形成全员质量改善文化。

对象：各生产一线部门、技术部门

形式： 不拘泥于固定的发布形式，开阔思路，图文并茂演讲

活动内容

1、9月初各部门自行组织策划讨论，确定2-3个质量改善案例课题，并组织确定撰写思路。

2、9月15日进入案例初选阶段，并选定优秀案例入围。

3、9月15-20日，辅导完善期。

4、9月21日优秀案例集中发表（按抽签结果确定发表顺序），现场评选奖项。

活动奖励

成果奖：一个，20000元现金+证书+奖杯

贡献奖：一个，10000元现金+证书+奖杯

入围奖：二个，5000元现金+证书+奖杯

“找到质量优秀个人和班组”

目的：肯定质量行为，表彰质量先进，传播价值导向。

对象：全体员工、全体部门

形式：各部门推选

活动内容

1、各部门自行组织推选当月在生产服务一线及管理工作中质量表现突出的个人和班组。

2、收集优秀的照片、视频、文档展示事迹，提交书面稿和电子稿。

活动奖励

1、评为月度质量标兵，奖励2000元，名额10人。

2、评为月度质量先进班组，奖励5000元，名额5个。